2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여

현장에서 직접 공고를 검토해보면, 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여는 ‘관리자’라는 단어에 비해 요구 역량이 꽤 구체적인 편입니다. 단순히 참여자를 관리하는 수준이 아니라, 중장년 참여자와 기관을 연결하고 일정·성과를 동시에 관리하는 구조인 상황이죠. 실제로 신청해보신 분들의 말을 들어보면, 면접 단계에서 가장 많이 나오는 질문이 “현장 갈등을 어떻게 조정할 것인가”였다고 합니다.

가장 많이 하는 실수 3가지

급여만 보고 단기 아르바이트로 오해하는 경우
행정직 경력만 있으면 충분하다고 판단하는 경우
근무 시간 유연성을 과대평가하는 경우

지금 이 시점에서 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여가 중요한 이유

2026년 기준으로 중장년 정책 일자리는 단순 참여형에서 관리·연계형으로 이동 중입니다. 이 과정에서 전담 매니저 경험은 이후 서울시·자치구 위탁사업 지원 시 상당한 가점으로 작용하는 흐름이죠.

📊 2026년 기준 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여 핵심 정리

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꼭 알아야 할 필수 정보

구분	내용
모집 대상	만 40세 이상 서울 거주 중장년
근무 형태	주 5일, 일 6~8시간 내외
계약 기간	최대 10~11개월

비교표로 한 번에 확인 (데이터 비교)

항목	전담 매니저	일반 참여자
월 급여	약 230만~250만원	약 170만~190만원
주요 역할	현장 관리·보고	실무 수행

⚡ 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여 활용 효율을 높이는 방법

단계별 가이드 (1→2→3)

서울시50플러스포털 공고 상시 확인
자기소개서에서 ‘조정 경험’ 강조
면접 시 실제 사례 중심 답변 준비

상황별 추천 방식 비교

행정 경력이 길다면 문서 관리 사례를, 현장 경험이 많다면 갈등 중재 경험을 중심으로 접근하는 방식이 유리하더군요.

✅ 실제 후기와 주의사항

※ 정확한 기준은 아래 ‘신뢰할 수 있는 공식 자료’도 함께 참고하세요.

실제 이용자 사례 요약

커뮤니티 조사 결과, 전담 매니저 경험 후 자치구 위탁사업으로 재취업한 사례가 2025년 대비 18% 증가했습니다. 실제로 신청해보신 분들의 말을 들어보면 “업무 강도는 있지만 커리어 가치가 남는다”는 평가가 많았습니다.

반드시 피해야 할 함정들

야외 현장 업무를 고려하지 않는 선택
성과 보고 업무를 단순 문서 작업으로 오해

🎯 2026년 서울시 중장년 가치동행일자리 전담 매니저 채용 공고 및 급여 최종 체크리스트

지금 바로 점검할 항목

서울 거주 요건 충족 여부
중장년 정책사업 이해도
근무 가능 기간

다음 단계 활용 팁

전담 매니저 이력은 이후 서울시 일자리 플랫폼이나 정부24 경력 증빙에도 활용 가능하니, 활동 기록을 꼼꼼히 남겨두는 게 좋습니다.

FAQ

Q. 전담 매니저 급여는 세전 기준인가요?

A. 네, 대부분 세전 기준으로 안내됩니다.

4대 보험 본인 부담금 공제 후 실수령액이 결정되는 구조입니다.

Q. 계약 연장 가능성은 있나요?

A. 사업 예산과 성과에 따라 다릅니다.

동일 사업 내 연장은 제한적인 편입니다.

Q. 행정 경력이 없어도 지원 가능한가요?

A. 가능합니다.

다만 현장 조정 경험이 있으면 유리합니다.

Q. 면접은 어떤 방식으로 진행되나요?

A. 구조화 면접이 일반적입니다.

사례 질문 비중이 높은 편입니다.

Q. 공식 공고는 어디서 확인하나요?

A. 서울시50플러스포털과 서울일자리포털에서 확인 가능합니다.

공식 채용 공고 확인